Přestože Slovensko a Česko jsou si historicky a kulturně velmi blízké, mnozí Slováci přicházející do České republiky opomíjejí, že se na ně po vstupu do země vztahují určité povinnosti. I když se na ně vztahují stejná pravidla jako na ostatní občany Evropské unie, je důležité si uvědomit, že „skoro stejné“ nemusí znamenat „zcela stejné“. Tento článek připomíná důležité povinnosti a upozorňuje na možné přešlapy, které mohou zaměstnance i zaměstnavatele stát – čas, peníze a klidné spaní.
Hlavní povinnosti Slováků při příchodu do ČR
Slováci jako občané EU mohou pobývat v ČR bez povolení k pobytu a také mohou čerpat z volného přístupu na trh práce. Některé povinnosti by však neměli opomenout:
- Registrace na cizinecké policii
Při pobytu delším než 30 dní je nutné nahlásit přítomnost na cizinecké policii, pokud tuto povinnost za ně neplní ubytovatel (např. hotel).
- Platné doklady
Slováci musí mít po celou dobu pobytu v ČR platný občanský průkaz nebo cestovní pas. Při ztrátě, odcizení nebo poškození dokladu je nutné událost nahlásit na Policii ČR.
Povinnosti zaměstnavatelů vůči slovenským zaměstnancům
Mnozí zaměstnavatelé mylně předpokládají, že občané Slovenska nemají téměř žádné administrativní nároky. Opak je pravdou, a při zanedbání hrozí pokuty za přestupky.
- Hlášení na úřad práce
Zaměstnavatel musí nahlásit nástup slovenského zaměstnance na Úřadu práce ČR, stejně jako veškeré změny údajů či ukončení pracovního poměru.
- Evidenční povinnost
Je povinností zaměstnavatele vést přehlednou evidenci zaměstnanců (cizinců), včetně zákonem stanovených informací potřebných pro případnou kontrolu úřadů.
Další možnosti (ne však povinnosti)
- Osvědčení o registraci občana EU
Toto potvrzení o pobytu v ČR přináší výhody, například snadnější získání parkovací karty pro modré zóny či jednodušší komunikaci s úřady.
- Trvalý pobyt
Např. po pěti letech nepřetržitého pobytu v ČR mají Slováci možnost zažádat o povolení k trvalému pobytu.
Proč je důležité na to nezapomenout?
Stále se setkáváme s tím, že Slováci podceňují důležitost svých povinností, což může vést k problémům nejen pro ně, ale i pro jejich zaměstnavatele. Ti bývají nepříjemně překvapeni pokutami za administrativní pochybení.
Tento článek má připomenout, že i „skoro Čech“ musí dodržovat určité zákonné náležitosti. Pokud jste slovenský občan nebo zaměstnavatel, věnujte těmto povinnostem pozornost – vyhnete se zbytečným komplikacím a zajistíte si hladký pobyt či bezproblémové zaměstnání.
Je Vám něco nejasného a chtěli byste to probrat? Neváhejte se na nás obrátit.
Další informace a odkazy:
Pro podrobnější přehled doporučujeme oficiální zdroje:
